中丹集團現擁有各類(lèi)人才近千人，其中博士8人、碩士30人、大專(zhuān)以上學(xué)歷500余人、工人技師400余人，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力支持。集團多渠道、多方式培養集團內現有人才，為人才自身發(fā)展提供保障。

　　1、注重理論培訓。有組織地對集團內各類(lèi)現有人才進(jìn)行登記和分類(lèi)，積極創(chuàng )造條件，有計劃、有針對性地開(kāi)展多形式、多層次的新理論、新技術(shù)和新知識的普及教育，為現有人才的成長(cháng)不斷儲備“知識能量”。集團鼓勵員工參加在職學(xué)習及各種脫產(chǎn)培訓等再提高。近兩年來(lái)，集團共組織在職研究生教育、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、特種崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)等各類(lèi)培訓34批（次），200多人獲得高一層次學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)。集團培訓中心組織培訓人次達到3萬(wàn)人次。集團與南京大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、江蘇工業(yè)學(xué)院建立了全面合作關(guān)系，促進(jìn)雙方在信息檢索、在職博士后培養、重大項目聯(lián)合申報等方面開(kāi)展全面合作，先后有2名博士通過(guò)與南京大學(xué)的聯(lián)合培養、順利出戰。

　　2、注重實(shí)踐培養。對于學(xué)有所長(cháng)，術(shù)有專(zhuān)攻的各類(lèi)人才，我們采取基層鍛煉、企業(yè)內部人才交流等方式，積極提供人才鍛煉機會(huì )，促使各類(lèi)人才學(xué)有所用，并在實(shí)踐中不斷提高自身技能。人才引進(jìn)來(lái)以后，搭建施展才華的舞臺，使其崗長(cháng)相配、才盡其用是關(guān)鍵。通過(guò)對人才的了解，對人才起始工作實(shí)行指導性安排，充分考慮到人才個(gè)體的興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，使其盡快進(jìn)入工作角色。同時(shí)每年均在不同的崗位，設置空編，面向企業(yè)內部員工，公開(kāi)、公平、公正地招標競崗，近兩年先后有15名員工走上了中層以上管理崗位。堅持不唯學(xué)歷論，確立合適就是最好的用人觀(guān)念，近兩年來(lái)，集團有15名大專(zhuān)以下學(xué)歷的員工，憑著(zhù)他們扎實(shí)的基礎，豐富的經(jīng)驗，創(chuàng )新的精神，走上了骨干崗位，其中有兩名高中學(xué)歷的員工，參加了靛藍工藝的攻關(guān)，同樣也作出了較大的貢獻，并且獲得了專(zhuān)利。

　　3、加強外輸培訓。對于學(xué)歷層次高，具有可挖潛力的人才，集團根據其所處崗位、業(yè)務(wù)范圍、技能要求，積極輸出人才進(jìn)行培訓。根據企業(yè)的相關(guān)要求，公司經(jīng)常組織外派人員參加由專(zhuān)業(yè)培訓公司、上級政府部門(mén)、大專(zhuān)院校以及科研單位的培訓班（包括高層進(jìn)授班、專(zhuān)業(yè)研討班、技能培訓班、公開(kāi)課程等）。通過(guò)不斷努力，集團內人才質(zhì)量明顯提高、能力明顯增強，為集團的經(jīng)濟發(fā)展增強了后勁。